Die Sparte der Personalberater ist noch relativ jung. Sie entstand vor ein paar Jahren als die Firmen es sich nicht mehr leisten konnten sich selbst auf die Suche nach geeignetem Personal zu begeben.

Personalberater arbeiten entweder in einem Angestelltenverhältnis oder auf selbständiger Basis für verschiedene Firmen.

Ein Personalberater kennt sich auf dem aktuellen Arbeitsmarkt hervorragend aus und weiss, auf welche Art und Weise er die Bedürfnisse der Firmen befriedigen kann. Sein meist akademischer Hintergrund ist hierfür ausgelegt.

Wenn eine Firma nun mit einer Personalberatungsfirma in Verbindung tritt, dann ist erst einmal ein Gespräch vonnöten. Hier wird visualisiert was der Auftraggeber sich vorstellt und es wird ein Sheet erarbeitet welches die Parameter für eine Festanstellung von neuem Personal festlegt. Anhand dieses Sheets kann sich der Personalberater nun auf die Suche machen.

Er durchkämmt hierfür die Arbeitsmärkte, er schaltet Anzeigen auf den verschiedenen Internetplattformen und geht seinen Karteikasten auf seinem Schreibtisch durch. Hier sind Profile verschiedener Kandidaten abgelegt die in Frage kommen können. Hier ist nun sein Spürsinn gefragt.

Ein weiterer Vorteil eines Personalberaters ist seine Menschenkenntnis. Er hat ein Gespür für die Menschen von denen er umgeben ist.

Meist werden die Bewerbungsgespräche von den Personalberatern geführt. Er trifft anhand von Ihm überlassenen Unterlagen eine Vorauswahl, welche er zum Gespräch bittet. Anhand dieser Gespräche wird dann die Auswahl eingegrenzt und die möglichen Kandidaten werden den Firmen präsentiert. Die Endauswahl liegt selbstverständlich bei den Firmen.

Der Personalberater erhält für seine Tätigkeit meist ein Festhonorar, selten ein Erfolgshonorar.